01新卒採用NEW GRADUATE RECRUITMENT
日本独特の「新卒」とは・・・
正社員としての職務経験がない卒業前の学生のことです。
日本では、卒業前に新卒として就職先を確保することが一般的で、卒業してしまうと「既卒」として扱われ、新卒枠に応募が出来なくなる場合があります。
日本と卒業時期が異なる海外の大学出身者を積極的に採用している企業の場合、いつまでを「新卒」というのかは各企業によって異なります。
もし、卒業してから就職活動をしなければならない場合は、応募する前に企業に確認しましょう。
★最近よく聞く「第2新卒」とは、{学校を卒業して2年目の就職」という意味です。
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就活ポイント
- 1. 新卒の就職活動は2年前から開始されます。
- 2. 早くて1年前には内容がでます。
- 3. 内定が出た後、研修を実施する企業があります。
- 4. エントリー期間や会社説明会などが行われる日程は決まっているのでチェックを忘れないように。
- 5. エントリーシートは日本学生の2倍書くようにしましょう。
- 6. 学生生活を早い段階から「日本のマナーや習慣」に慣れ、敬語を意識しましょう。
新卒の就職準備
01
就職ガイダンスに積極的に参加しましょう。
大学の就職課などが開催するガイダンス(心構え、大学のサポート等)
大学の就職課などが開催するガイダンス(心構え、大学のサポート等)
02
インターンシップに参加しましょう。
企業や業界を理解するためやスキルアップするための「就業体験」です。
一部のプログラムを除き、基本的に無給であることが多い。
今や年間60万人もの学生がインターンシップに参加しています。(全大学生の約20%)
企業や業界を理解するためやスキルアップするための「就業体験」です。
一部のプログラムを除き、基本的に無給であることが多い。
今や年間60万人もの学生がインターンシップに参加しています。(全大学生の約20%)
03
業界や企業研究をしましょう。
希望する業界や企業に関する情報収集をしましょう。
※現在、就職後3年ほどで転職する人も珍しくない。
希望する業界や企業に関する情報収集をしましょう。
※現在、就職後3年ほどで転職する人も珍しくない。
04
自己分析をしましょう。
自分自身を深く分析できるかが、今後の選考過程に重要なポイントとなります。
※特にコミュニケーション能力は社会人にとって非常に重要です。
相手の意見を尊重し、自分の意見を正しく伝えること。
自分自身を深く分析できるかが、今後の選考過程に重要なポイントとなります。
※特にコミュニケーション能力は社会人にとって非常に重要です。相手の意見を尊重し、自分の意見を正しく伝えること。
05
実際に働く先輩(OB・OG)から
「生の声」を聴きましょう。
業界や企業研究に役立ちます。インターネットや書籍では知りえない情報を 得ることが大切です。
業界や企業研究に役立ちます。インターネットや書籍では知りえない情報を 得ることが大切です。
06
会社説明会に積極的に参加しましょう。
12月~1月は、大規模な合同企業説明会が開催され、多くの企業に出会える チャンスです。2月~3月は、企業の個別におこなう会社説明会開催が集中する時期です。キャリアアドバイザーと確認して行動計画を立てましょう。(適性検査・筆記試験が行われることも)
12月~1月は、大規模な合同企業説明会が開催され、多くの企業に出会える チャンスです。
2月~3月は、企業の個別におこなう会社説明会開催が集中する時期です。キャリアアドバイザーと確認して行動計画を立てましょう。
(適性検査・筆記試験が行われることも)
07
日本のマナーを学びましょう。
日本独特のマナーや風習を日々の生活の中で、意識して身に着けるように しましょう!
日本独特のマナーや風習を日々の生活の中で、意識して身に着けるように しましょう!
08
正しい敬語を学びましょう。
日本社会では、敬語を正しく使えることが非常に大切です。正しい敬語が使える人は、 ビジネスシーンで高く評価されます。
面接に備え、きれいな言葉使いができるよう意識しましょう。
日本社会では、敬語を正しく使えることが非常に大切です。正しい敬語が使える人は、 ビジネスシーンで高く評価されます。
面接に備え、きれいな言葉使いができるよう意識しましょう。
02中途採用Mid-career recruitment
中途採用とは・・・
中途採用とは、企業が不定期に行う人材採用のこと。
企業では常に経営環境が変化しており、事業拡大や新規事業など経営戦略に合わせて人材が必要となり、
柔軟に採用を行うために期待を定めず、必要に応じた求人募集を行うのが中途採用の目的。
中途採用 即戦力(職種別採用)
欠員補充、増員、知識・技術の導入=通年
- ●準備・選考期間=数週間程度
- ●メリット=自社にない知識、ノウハウ、人脈等を導入可能
- ●デメリット=自社の社風に合わないケースも、大量採用には向かない
新卒採用 ポテンシャル(研修後配属)
将来のコア人材確保、若年労働力確保
※4月入社(一部9月入社もあり)
03短期派遣(パート・アルバイト)までの流れTemporary employees
STEP.01
求人情報の収集
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求人情報の要点を理解しましょう
求人情報の要点を理解しましょう
STEP.02
会員登録
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まずは会員登録しましょう。 (ホームページからログイン して新規登録しましょう)
まずは会員登録しましょう。 (ホームページからログイン して新規登録しましょう)
STEP.03
求人への応募
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履歴書を作成、印象に残る内容にしましょう
履歴書を作成、印象に残る内容にしましょう
STEP.04
面接
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第一印象が大切です。清潔感のある服装とあらかじめ質問される答えを準備しましょう
第一印象が大切です。清潔感のある服装とあらかじめ質問される答えを準備しましょう
STEP.05
結果
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採用の合否が決定します
採用の合否が決定します
◆現在、フルタイム(正社員・契約社員)で勤務している方は、勤務先の就業規則で副業が許可されているかどうか?確認して下さい。
また在留資格の内容によっては就労できない業種がありますのでご注意願います。
04短期派遣(観光ガイド・通訳等)までの流れTemporary employees
STEP.01
求人案件を確認
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業務内容を理解しましょう
業務内容を理解しましょう
STEP.02
会員登録
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まずは会員登録しましょう。 (ホームページからログイン して新規登録しましょう)
まずは会員登録しましょう。 (ホームページからログイン して新規登録しましょう)
STEP.03
弊社と契約
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弊社と契約を結び、履歴書及び 職歴書を提出しましょう
弊社と契約を結び、履歴書及び 職歴書を提出しましょう
STEP.04
面接
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経験やスキル等業務履歴等を 確認いたします
経験やスキル等業務履歴等を 確認いたします
STEP.05
結果
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採用の合否が決定します
採用の合否が決定します