無料エントリー【人材紹介事業部長（候補）】事業部の戦略立案・メンバーマネジメント等をお任せ★転勤なし
- 土日休み
- 職種
- 経営企画・経営戦略
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 月給:42万円~
【月給の内訳】
・基本給:31万2736円
・固定残業手当:月45時間分、10万7264 円〜。超過分は別途支給。
※上記は最低保証額。中途採用の場合、経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。
・業績に合わせたインセンティブ制度、決算賞与あり
・MG(マネージャー)等級以上は固定残業手当月45時間分、10万7264 円以上を含む
・EM(エグゼティブマネージャー)等級以上は、固定残業手当・時間外手当ではなく役職手当(月15万円~20万円)を支給
【年収モデル】
リーダー/400万円(月給28万円+インセンティブ+賞与)
マネージャー/650万円(月給42万円+インセンティブ+賞与)
エグゼクティブマネージャー/850万円(月給56万円+インセンティブ+賞与)
- 勤務地
- 東京都千代田区
- PRメッセージ
- ●職種未経験可
●転勤なし
●年間休日120日以上
●土日祝休み
【仕事の醍醐味】
・本ポジションはメンバーマネジメントや新たな営業戦略を立てるなど、人材紹介事業部長(候補)として、ご自身のアイデアやスキルを活かして働いていただけます。
【募集背景】
当社は、2004年の設立以来、人材派遣・人材紹介事業を主軸に事業を展開してきました。人材業界のノウハウや、国内外の大手企業との太いパ
イプを武器に、大手コンサル会社・IPO企業・グローバル企業などと取引し、増収増益を続けています。
グローバル人材のマッチングサービス事業も立ち上げ、上海に法人を設立し、関西支社もオープンしました。上場を目指しており、今後も国内・国
外ともに拠点を増やしていく予定です。さらなる事業拡大のために、新たなメンバーを募集いたします。
| 仕事内容 | 【仕事内容】 人材紹介事業の事業部長(候補)として、事業部の戦略立案・数値管理・管理職・メンバーマネジメント・人材育成をお任せします。 人材紹介事業部には東京9名、関西3名の合計12名のコンサルタントが所属。 3グループ制(各3名~6名)でそれぞれのグループにマネージャーがいます。 <商材・サービス> 当社のサービスは、求人企業の課題を人材で解決する人材派遣・人材紹介サービスです。 <主な顧客> ・全国の成長企業様向け 年収600万円以上の求人および候補者をターゲットした、ミドル~ハイキャリア人材向けの人材紹介業で部員は両面型のコンサルタント(DBサーチ型)となります。 【入社後の流れ】 入社後、あなたのスキル・経験に基づいてできる範囲から業務をお任せしていきます。 培ってきたご経験を生かして、早期に戦力としてご活躍いただくことを想定しております。もちろん、不明点などはどんどんご質問ください！ |
|---|---|
| 勤務時間 | フレックスタイム制(1日の標準労働時間:8時間、休憩1時間) コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00 16:00~22:00 ※10:00〜19:00の時間帯に勤務している社員が中心です。 ※フレキシブルタイム以外の時間はPCが利用できないように設定されています。 残業時間 平均月30時間程度 時短勤務 不可 |
| 休日 | 年間休日 124日 休日・休暇 ・完全週休二日制(土日) ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・冬季休暇 ・年次有給休暇(10日〜勤続年数に応じて最大20日) ・長期、連続休暇(5日以上の連続休暇も取得可能) ・産前、産後、育児休暇(産休、育休取得実績あり) |
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のすべてを満たす方 ・人材紹介経験がある方 ・マネジメント経験がある方 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備(健康/労災/雇用/厚生年金) ・決算賞与 ・インセンティブ制度 ・産前産後休暇制度 ・フレックスタイム制度 ・確定拠出年金(401K) ・時間外手当(固定残業手当の超過分を支給) ・交通費支給(上限月3万円) ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・在宅勤務、テレワーク制度 ・リファラル採用制度(報奨金あり) ・社内表彰制度 ・社員交流イベント(BBQ大会、忘年会、他部署ランチ) ・社内部活動制度 ・国家資格キャリアコンサルタント資格取得支援制度 ・資格取得支援制度 ・業務におけるパソコンや携帯電話の貸与 |